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研究:雇主青睐性格好的应聘者

时间:2018-02-02 11:27  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

在找工作时,性格好,懂得处理人际关系的人会有更多机会。(Getty images)

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【金沙棋牌官网10月28日讯】(金沙棋牌官网记者肖甜编译报导) 正直、乐观、热情,性格好的人往往朋友多。最新的一项调查还发现,在找工作时,性格好,懂得处理人际关系的人也会有更多机会。

这项由世界最大的专业财务公司Accountemps进行的调查中称,31%的首席财务执行官(CFO)表示,在面试同等经历和学历的会计或财务应聘者时,他们往往会更加看重应聘者的性格,他们如何处理人际关系,而非对某些软体的掌握程度或者是拥有某类证书。

调查中称,在5年前的类似调查中,仅有1%的首席财务执行官表示,他们更看重应聘者的性格和人际关系的技巧。

这项调查是对美国1400名和加拿大270名首席财务执行官进行电话调查后得出的。

Accountemps的主席Max Messmer说:“在需要相互合作的工作场所,人际关系的技巧是非常重要的。”

性格好不好,很难在简历中反应出来,因此Accountemps建议应聘者应该在面试时好好展现一下自己的“性格魅力”。

Messmer建议说,应聘者应该利用面试的机会与面试官建立友好的关系,“面试者应该尽量与雇主找到共识。如果面试者能举例说明他们是如何在以前的工作环境中与团队配合,也是非常好的。”

Accountemps加拿大分布的主席Kathryn Bolt则建议说,在私下练习如何回答面试官的问题会帮助应聘者在面试时更加放松,进而能给面试者留下好印象。

这项调查还显示,27%的首席财务执行官青睐懂得软体知识的应聘者;20%的首席财务执行官则更满意有类似行业经验的应聘者;11%的面试者看重拥有专业证书的应聘者。
(http://www.dajiyuan.com)

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